Campionario di tessuti in molteplici tonalità, dal neutro al rosso
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Ricerca e selezione
del personale

Scegliere bene cosa cercare è già metà del lavoro. Per questo lavoriamo prima di tutto sull'analisi del profilo.

Scegli

Scegliere bene cosa cercare è già metà del lavoro.

Con la ricerca e selezione del personale mappiamo il ruolo da individuare, progettiamo il processo, gestiamo ricerca e valutazione, presentiamo la short list e supportiamo la negoziazione e l'inserimento. L'obiettivo non è portare curricula: è portare a bordo i profili che fanno la differenza nell'organizzazione.

Executive search e profili senior

Ogni processo di executive search è un progetto affidato a risorse senior dedicate, con esperienza almeno ventennale, condotto con un approccio incisivo e riservato, necessario per gestire incarichi capaci di portare in azienda figure di primo livello. Cerchiamo nel mercato attraverso la nostra rete, non solo tramite database, e attiviamo l'incarico in modo mirato. Il nostro supporto può fare la differenza: interveniamo sia per ricerche a tempo indeterminato, sia quando la necessità riguarda un periodo con visibilità più breve, sia per un inserimento ad alto impatto ma di durata limitata nel tempo.

  • Permanente — per chi cerca una figura stabile e di lungo periodo.
  • Temporary — per coprire transizioni, progetti specifici o momenti di cambiamento organizzativo.
  • Fractional — competenza apicale distribuita nel tempo, senza la necessità di un inserimento a tempo pieno.
Ricerca e selezione di profili qualificati

Ti seguiamo per tutto il processo.

Definiamo insieme il profilo da ricercare, le competenze tecniche e trasversali, la proposta e tutte le sfumature per trovare la persona migliore nel mercato, anche attraverso un processo di caccia diretta.

Attivato il processo, effettuiamo allineamenti periodici e condividiamo la short list. Scelta la persona, ricevi supporto anche nella fase di negoziazione, in linea con gli equilibri interni della tua azienda e con il mercato di riferimento.

Fili rossi tesi su un telaio, trama e ordito
Il processo

Metodo, in dieci passi.

  1. Analisi dei fabbisogni
  2. Redazione del profilo
  3. Validazione del profilo con l'azienda
  4. Attivazione campagna di comunicazione, ricerca diretta e da database
  5. Screening delle candidature
  6. Interviste con i candidati più in linea
  7. Valutazione delle candidature idonee, anche con strumenti di assessment
  8. Presentazione della short list all'azienda
  9. Supporto nella fase pre-assuntiva
  10. Affiancamento nella fase di onboarding e gestione del follow-up
Metodologia a retainer

Un impegno reciproco.

Ci impegniamo a portarti il miglior risultato possibile in tempi concordati: per questo chiediamo un'esclusiva limitata nel tempo.

  • Ci attiviamo solo dopo aver individuato obiettivi e sfumature della posizione.
  • Impieghiamo risorse appropriate fino al risultato, indipendentemente dal tempo.
  • Forniamo relazioni periodiche sull'evoluzione del processo.
  • Condividiamo con trasparenza successi e ostacoli.
  • Apportiamo le modifiche necessarie al raggiungimento del risultato, confrontandoci con il cliente.
  • Ci concentriamo sulla qualità e l'impegno duraturo della persona scelta.
Corde colorate annodate al centro, simbolo di connessione
Ricerca e selezione collaborativa

Ricerca e selezione in sharing con Magneticam.

Attraverso la piattaforma proprietaria Magneticam ti supportiamo con il livello di supporto che serve a te in quel preciso momento e contesto, nulla di più. Servizio strutturato e flessibile, non low cost.

Il servizio è flessibile: puoi sempre richiedere, se necessario e in maniera modulare, una consulenza integrativa e specialistica nelle seguenti attività.

  • Screening e valutazione del profilo
  • Assessment dedicati
  • Supporto per la negoziazione
  • Consulenza di onboarding
Scopri Magneticam ↗
Referenze

Ricerche che hanno fatto la differenza.

"Consiglio la piattaforma Magneticam: innovativa, veloce ed efficace, in grado di dare risposte puntuali e concrete alla ricerca di personale. Sempre aperti all'innovazione."

Clara Rocca
Clara RoccaHR DirectorBanca CR Savigliano S.p.A.

"Da oltre 15 anni mi affido a Sabina Rosso e al suo team per ricerca, selezione, formazione e sviluppo organizzativo. Attenzione sartoriale ai dettagli, presenza costante e supporto concreto: un raro equilibrio tra professionalità e supporto umano."

Marina Bergadano
Marina BergadanoFractional HRCREA – Advantest Group

"Abbiamo sviluppato diversi progetti con About Job in questi anni: reclutamento, sviluppo delle risorse, formazione. Competenza, agilità e un tocco di particolare sensibilità ci hanno permesso di centrare gli obiettivi. È sempre un grande piacere lavorare con About Job."

Marco Aprile
Marco AprileResponsabile sviluppo franchisingMidas Italia
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