AboutJob
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FORMAZIONE FINANZIATA

Sosteniamo le imprese nella realizzazione di percorsi formativi di alto livello, dove la formazione finanziata non è un fine ma una leva per fare di più e fare meglio.

L’obiettivo è quello di creare progetti su misura, innovativi ed efficaci, affinché l’azienda possa produrre il cambiamento desiderato.
Per costruire tutto ciò, mettiamo a disposizione dei nostri clienti un servizio di consulenza gratuito e costantemente aggiornato sugli strumenti di finanziamento erogati dai vari Fondi Interprofessionali (Conto di rete Aggregato Aperto, Conto Formazione, Sistema di Imprese (SDI), Voucher, Avvisi, Avvisi per dirigenti).

In particolare ci occupiamo di affiancare le aziende nelle seguenti attività:

  • Analisi delle opportunità di finanziamento
  • Presentazione documentale per l’inoltro delle domande
  • Gestione e coordinamento del progetto
  • Attività di rendicontazione economica
  • Assistenza alla verifica e al controllo sull’erogazione dei contributi assegnati
01 Fondo FonARCom
About Job ad oggi è Soggetto Proponente di un Conto di Rete e di un Sistema di Imprese (SDI) del Fondo FonARCom e offre opportunità di formazione gratuita con particolare riguardo alle PMI del territorio piemontese ma non solo. Come esplicitato nei documenti programmatici gli obiettivi di About Job in qualità di Soggetto Proponente del conto di rete e del sistema di imprese di FonARCom sono quelli di costruire un laboratorio di sperimentazione per lo sviluppo di percorsi formativi innovativi, concreti e flessibili che possano rispondere con efficacia alle esigenze dei nostri interlocutori, con l’obiettivo di determinare un effetto positivo sulla competitività delle Imprese aderenti e sull’employability dei propri dipendenti. L’obiettivo di About Job è quindi quello di valorizzare le competenze delle Persone per la migliore attuazione della strategia delle Imprese. La mission di About Job si esplica e si definisce evidenziando l’unicità delle persone, conoscendo in profondità l’azienda cliente, il DNA che la distingue e la vision che la definisce, instaurando un rapporto di collaborazione che genera crescita e sviluppo per le persone, le organizzazioni e di conseguenza i territori, per poter garantire un futuro su di esse per le nuove generazioni. Il fondamento su cui ci si basa risiede nella ferma convinzione che le aziende che investono nello sviluppo delle proprie risorse oggi, saranno le grandi aziende di domani. I Documenti Programmatici di About Job sono volti a declinare il Piano Operativo delle Attività del Fondo FonARCom, nato a seguito dell’Accordo Interconfederale sottoscritto il 6 Dicembre 2005 tra l’Organizzazione Datoriale C.I.F.A. e l’0rganizzazione Sindacale CONF.S.A.L.; l’intento è quello di adattare il Piano in questione alle esigenze di formazione continua dei lavoratori dipendenti delle imprese piemontesi, con particolare riguardo alle PMI e a tutte quelle realtà che fino ad oggi hanno beneficiato poco o nulla di questa preziosa politica attiva per il lavoro. È possibile ricevere e prendere visione dei Documenti Programmatici inviando una richiesta a: formazione@aboutjob.it.
02Come aderire al Conto Formazione di Rete o Sistema di Imprese (SDI)?
Partecipare ad attività formative finanziate direttamente all’interno dei nostri piani formativi, sia nel caso del Conto Formazione di Rete About Job sia nel caso dello SDI About Job, è semplice e gratuito. Per aderire e iscriversi ai corsi basta scriverci all'indirizzo formazione@aboutjob.it ed effettuare una richiesta di adesione attraverso il modello UNIEMENS secondo la seguente procedura: Selezione del codice REVO per la revoca dell’adesione ad altri Fondi; Selezione del codice FARC ed indicazione del numero totale dei dipendenti; Selezione del codice REDI in caso di presenza di dirigenti, ed in seguito selezione del codice FARC specificando il numero totale di dirigenti Dopo aver aderito al Fondo sarà solo più necessario inviare ad About Job copia del cassetto previdenziale dove si evince l’effettiva iscrizione e alcuni dati che permetteranno la creazione del Mandato di Adesione che l’azienda beneficiaria dovrà firmare e rispedire al Soggetto Proponente come ultimo step di conferma. Nel Conto Formazione di Rete l’azienda può versare il proprio maturato (lo 0,30% del monte salari contributivo, che fa parte del costo del lavoro e comunque dovuto per legge all’INPS) in una sorta di “Conto Corrente” condiviso con altre aziende aderenti. Le risorse che affluiscono nel Conto Formazione di Rete sono a completa disposizione delle aziende che possono utilizzarle per finanziare la formazione dei dipendenti. Questo strumento è quindi consigliato per realtà con un numero elevato di risorse assunte. Nello SDI invece, l’azienda con pochi dipendenti che a causa di un accantonato finanziario ridotto, nello strumento sopra indicato, non potrebbe beneficiare di ore di formazione sufficienti al proprio fabbisogno formativo, può partecipare da subito ai corsi proposti grazie all’utilizzo di contributi erogati in regime Aiuti di Stato.

In entrambi i casi l’azienda aderente: non dovrà anticipare alcun costo per la formazione, le spese di docenza e di organizzazione del corso: queste verranno sempre sostenute direttamente da ABOUT JOB; potrà vedere erogata la formazione direttamente presso le sedi aziendali con calendari personalizzati; potrà finanziare anche le formazioni relative alla sicurezza sul lavoro; non dovrà presentare, gestire e rendicontare i Piani Formativi, queste attività amministrative saranno interamente a carico di ABOUT JOB; non sarà mai necessaria alcuna sottoscrizione di accordi sindacali da parte dell’azienda.

03Finalità dei piani formativi
In coerenza alle finalità previste nei documenti programmatici, sono stati conseguiti i seguenti risultati: formazione continua vicina al bisogno concreto dell’azienda e del lavoratore; le aziende partecipanti hanno avuto modo di accrescere la propria competitività settoriale d’impresa attraverso i processi di innovazione e di internazionalizzazione che le azioni formative hanno consentito di realizzare; formazione per l’obsolescenza delle competenze e il mantenimento dell’occupazione attraverso formazione settoriale e specifica (mappatura delle competenze, politiche retributive, business english, corso MSA, corsi sulla qualità ecc.) formazione in ingresso di nuove risorse che avevano bisogno di beneficiare di formazione trasversale in materia di apprendistato; adempimento agli obblighi legislativi in materia di formazione obbligatoria, colti come opportunità per trasmettere la cultura della sicurezza, per valorizzare la professionalità dell’impresa e per mettere in luce l’attenzione dell’organizzazione per le persone. sviluppo delle competenze soft dei dipendenti sviluppando la loro motivazione, fidelizzazione, efficacia e produttività a sostegno della competitività delle imprese e della loro impiegabilità nel contesto allargato del mercato del lavoro (LeaderApp, I poteri del Tempo, la delega, leadership nella gestione dei conflitti, comunicazione efficace, ecc.); avvicinare al tema della formazione – anche attraverso l’erogazione di percorsi snelli, flessibili, brevi – PMI che tradizionalmente non investivano, sviluppando una preziosa attività di “educazione” e di promozione del valore della formazione come politica attiva per il lavoro.
04Piani formativi

CONTO FORMAZIONE DI RETE

PERFORMARE 2013 © – Periodo di realizzazione 21/10/2013 – 23/04/2014
Allievi formati: 70 – Ore di formazione erogate: 178 – Ore Allievo Realizzate: 781
Formazione aziendale personalizzata, flessibile e che “serve” per n. 20 aziende del territorio del Piemonte

PERFORMARE 2014 © – Periodo di realizzazione 12/03/2014 – 19/12/2014
Allievi formati: 125 – Ore di formazione erogate: 255 – Ore Allievo Realizzate: 1.209
Formazione aziendale personalizzata, flessibile e che “serve” per 26 aziende del territorio del Piemonte

PERFORMARE 2014bis © – Periodo di realizzazione 29/10/2014 – 08/05/2015
Allievi formati: 108 – Ore di formazione erogate: 126 – Ore Allievo Realizzate: 826
Formazione aziendale personalizzata, flessibile e che “serve” per 26 aziende del territorio del Piemonte e della Lombardia

PERFORMARE 2015 © – Periodo di realizzazione 09/04/2015 – 11/09/2015
Allievi formati: 154 – Ore di formazione erogate: 214 – Ore Allievo Realizzate: 1.368
Formazione aziendale personalizzata, flessibile e che “serve” per 30 aziende del territorio del Piemonte e della Puglia

PERFORMARE 2015bis © – Periodo di realizzazione 30/09/2015 – 04/03/2016
Allievi formati: 215 – Ore di formazione erogate: 345 – Ore Allievo Realizzate: 1.789
Formazione aziendale personalizzata, flessibile e che “serve” per 38 aziende del territorio del Piemonte e della Lombardia

PERFORMARE 2016 © – Periodo di realizzazione 21/03/2016 – 21/03/2017
Allievi formati: 514 – Ore di formazione erogate: 713 – Ore Allievo Realizzate: 4.736
Formazione aziendale personalizzata, flessibile e che “serve” per 58 aziende del territorio del Piemonte, della Liguria, della Lomabardia, del Veneto, del Lazio

PERFORMARE 2017 © – Periodo di realizzazione 23/03/2017 – 21/03/2018
Allievi formati: 259 – Ore di formazione erogate: 564 – Ore Allievo Realizzate: 3.118
Formazione aziendale personalizzata, flessibile e che “serve” per 29 aziende del territorio del Piemonte, della Lomabardia e del Veneto

PERFORMARE 2018 © – Periodo di realizzazione 28/05/2018 – 29/04/2019
Allievi formati: 158 – Ore di formazione erogate: 387 – Ore Allievo Realizzate: 1.770
Formazione aziendale personalizzata, flessibile e che “serve” per 25 aziende del territorio del Piemonte, della Lombardia e del Veneto

PERFORMARE 2019 © – Periodo di realizzazione 23/04/2019 - 10/07/2020
Allievi formati: 160 – Ore di formazione erogate: 380 – Ore Allievo Realizzate: 1.687
Formazione aziendale personalizzata, flessibile e che “serve” per 12 aziende del territorio del Piemonte, della Lombardia e del Veneto

PERFORMARE 2020 © – in fase di attuazione
Allievi formati: 215 – Ore di formazione erogate: 653 – Ore Allievo Realizzate: 3.434
Formazione aziendale personalizzata, flessibile e che “serve” per 13 aziende del territorio del Piemonte, della Lombardia e del Veneto

FORMAZIONE DIRIGENTI 2020 © – Periodo di realizzazione 08/05/2020 - 7/04/2021
Allievi formati: 86 – Ore di formazione erogate: 80 – Ore Allievo Realizzate: 846
Formazione aziendale personalizzata, flessibile e che “serve” per 1 azienda del territorio del Piemonte

PERFORMARE 2021 © – in fase di attuazione
Per info sui corsi e iscrizioni scrivi a formazione@aboutjob.it o compila il modulo https://forms.gle/U4nBqu3dkX5UVBX1A

SISTEMA DI IMPRESE – AVVISO FONARCOM 05/2018

SICURAMENTE 2019 © – Periodo di realizzazione 11/04/2019 - 30/07/2020
Allievi formati: 168 – Ore di formazione erogate: 248 – Ore Allievo Realizzate: 990
Formazione aziendale personalizzata, flessibile e che “serve” per 28 aziende del territorio del Piemonte, della Lombardia e della Toscana

PERFORMARE_CDL_CPS © – Periodo di realizzazione 09/12/2019 - 27/04/2021
Allievi formati: 66 – Ore di formazione erogate: 62 – Ore Allievo Realizzate: 340
Formazione aziendale personalizzata, flessibile e che “serve” per 6 aziende del territorio del Piemonte, della Lombardia e della Toscana

SICURAMENTE 2020 © – Periodo di realizzazione 13/05/2020 - 13/05/2021
Allievi formati: 209 – Ore di formazione erogate: 341 – Ore Allievo Realizzate: 1169
Formazione aziendale personalizzata, flessibile e che “serve” per 21 aziende del territorio del Piemonte, della Lombardia e della Toscana

FORMAZIONE 2020 © – Periodo di realizzazione 29/01/2020 - 29/01/2021
Allievi formati: 78 – Ore di formazione erogate: 104 – Ore Allievo Realizzate: 624
Formazione aziendale personalizzata, flessibile e che “serve” per 16 aziende del territorio del Piemonte

FORMAZIONE 2021 © – in fase di attuazione
Per info sui corsi e iscrizioni scrivi a info@entiform.com e visita il sito https://entiform-imprese.it/corsi/

SICURAMENTE 2021 © – in fase di attuazione
Per info sui corsi e iscrizioni scrivi a formazione@cpspiemonte.it e visita il sito http://www.cpspiemonte.it/