AboutJob

Siete alla ricerca di personale?

Ecco come possiamo supportarti.

Puoi affidarci tutto il processo di Ricerca e Selezione: insieme definiremo nel dettaglio il profilo da ricercare, le sue competenze tecniche e trasversali, la proposta e tutti le sfumature per trovare la migliore persona nel mercato del lavoro, capace di portare il massimo valore alla tua azienda. Attivato il processo, effettueremo dei periodici allineamenti e ci ritroveremo per condividere la short list.

Scelta la persona che ritieni più adeguata sarai supportato anche nella fase di negoziazione in modo da far salire a bordo la risorsa con la proposta più adeguata, in linea con gli equilibri interni della tua azienda e con il mercato di riferimento (in base a settore, professionalità, area geografica, etc…).

IL PROCESSO

  • Analisi dei fabbisogni
  • Redazione del profilo
  • Pubblicazione annuncio, ricerca e raccolta cv, haed hunting
  • Screening e valutazione dei curricula
  • Colloqui individuali (ed eventualmente di gruppo, assessment tests)
  • Redazione dei profili che compongono la short list
  • Presentazione candidati e supporto negoziale
  • A discrezione, è possibile integrare un Assessment di valutazione tramite la somministrazione, alla risorsa individuata, di un Test di Personalità scientificamente validato e focalizzato sui comportamenti professionali.
  • Follow-up

METODOLOGIA

METODOLOGIA

L’impegno che ci prendiamo con te è quello portarti il miglior risultato possibile in tempi concordati: per questo chiediamo un reciproco impegno con un’esclusiva limitata nel tempo capace di garantirti evidenze concrete rispetto al lavoro svolto.

Caratteristiche e vantaggi

della metodologia “a retainer” rispetto all’incarico “a success fee”

"a retainer"

METODOLOGIA

  • Ci attiviamo solo dopo aver individuato nel dettaglio gli obiettivi della ricerca e le specifiche sfumature della posizione.

  • Impieghiamo risorse appropriate fino al raggiungimento del risultato, indipendentemente dal tempo necessario.

  • Forniamo relazioni periodiche sull’evoluzione del processo.

  • Condividiamo con trasparenza successi e agli ostacoli incontrati lungo il processo.

  • Apportiamo le modifiche necessarie al raggiungimento del risultato, confrontandoci con il Cliente.

  • Ci concentriamo sulla qualità e l’impegno duraturo del candidato prescelto, individuando tramite un processo articolato la persona che meglio risponde alle esigenze tecniche e alla sfera valoriale del Cliente.

Cosa può succedere invece con un incarico a

"success fee"

METODOLOGIA

  • Il consulente ascolta passivamente le necessità espresse dal Cliente.

  • Esegue una ricerca dei candidati, concentrandosi sui profili più visibili di persone che spesso, infatti, vogliono cambiare posizione (banche dati, social network, pubblicazione annuncio).

  • Valuta candidature concentrandosi principalmente su criteri di competenze professionali.

  • Può far pressione sul candidato durante il processo di reclutamento per spingerlo a prendere una decisione rapida

  • Se incontra troppe difficoltà, può decidere di interrompere l’incarico

Ogni processo di Ricerca e Selezione è un progetto unico. Con metodo, Competenza e Determinazione è sempre possibile conseguire insieme un risultato concreto, in tempi certi.

SERVIZIO E_RECRUITMENT

Una valida alternativa al fai da te per essere guidati in un processo di recruiting efficace.

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CONSULENZA EXECUTIVE SEARCH

Un’attività di Caccia Diretta e attivazione del nostro network per far salire a bordo profili di alto livello.

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