AboutJob
0

Siete alla ricerca di personale?

Ecco come possiamo supportarti.

Puoi affidarci tutto il processo di Ricerca e Selezione: insieme definiremo nel dettaglio il profilo da ricercare, le sue competenze tecniche e trasversali, la proposta e tutti le sfumature per trovare la migliore persona nel mercato del lavoro, capace di portare il massimo valore alla tua azienda. Attivato il processo, effettueremo dei periodici allineamenti e ci ritroveremo per condividere la short list.

Scelta la persona che ritieni più adeguata sarai supportato anche nella fase di negoziazione in modo da far salire a bordo la risorsa con la proposta più adeguata, in linea con gli equilibri interni della tua azienda e con il mercato di riferimento (in base a settore, professionalità, area geografica, etc…).

IL PROCESSO

  • Analisi dei fabbisogni
  • Redazione del profilo
  • Pubblicazione annuncio, ricerca e raccolta cv, haed hunting
  • Screening e valutazione dei curricula
  • Colloqui individuali (ed eventualmente di gruppo, assessment tests)
  • Redazione dei profili che compongono la short list
  • Presentazione candidati e supporto negoziale
  • Follow-up

METODOLOGIA

METODOLOGIA

L’impegno che ci prendiamo con te è quello portarti il miglior risultato possibile in tempi concordati: per questo chiediamo un reciproco impegno con un’esclusiva limitata nel tempo capace di garantirti evidenze concrete rispetto al lavoro svolto.

Caratteristiche e vantaggi

della metodologia “a retainer” rispetto all’incarico “a success fee”

"a retainer"

METODOLOGIA

  • Ci attiviamo solo dopo aver individuato nel dettaglio gli obiettivi della ricerca e le specifiche sfumature della posizione.

  • Impieghiamo risorse appropriate fino al raggiungimento del risultato, indipendentemente dal tempo necessario.

  • Forniamo relazioni periodiche sull’evoluzione del processo.

  • Condividiamo con trasparenza successi e agli ostacoli incontrati lungo il processo.

  • Apportiamo le modifiche necessarie al raggiungimento del risultato, confrontandoci con il Cliente.

  • Ci concentriamo sulla qualità e l’impegno duraturo del candidato prescelto, individuando tramite un processo articolato la persona che meglio risponde alle esigenze tecniche e alla sfera valoriale del Cliente.

Cosa può succedere invece con un incarico a

"success fee"

METODOLOGIA

  • Il consulente ascolta passivamente le necessità espresse dal Cliente.

  • Esegue una ricerca dei candidati, concentrandosi sui profili più visibili di persone che spesso, infatti, vogliono cambiare posizione (banche dati, social network, pubblicazione annuncio).

  • Valuta candidature concentrandosi principalmente su criteri di competenze professionali.

  • Può far pressione sul candidato durante il processo di reclutamento per spingerlo a prendere una decisione rapida

  • Se incontra troppe difficoltà, può decidere di interrompere l’incarico

Ogni processo di Ricerca e Selezione è un progetto unico. Con metodo, Competenza e Determinazione è sempre possibile conseguire insieme un risultato concreto, in tempi certi.

SERVIZIO E_RECRUITMENT

Una valida alternativa al fai da te per essere guidati in un processo di recruiting efficace.

SCOPRI DI PIÙ

CONSULENZA EXECUTIVE SEARCH

Un’attività di Caccia Diretta e attivazione del nostro network per far salire a bordo profili di alto livello.

SCOPRI DI PIÙ

SERVIZIO E_RECRUITMENT

Una valida alternativa al fai da te per essere guidati in un processo di recruiting efficace.

SCOPRI DI PIÙ

SERVIZIO EXECUTIVE SEARCH

Un’attività di Caccia Diretta e attivazione del nostro network per far salire a bordo profili di alto livello.

SCOPRI DI PIÙ

CHI SIAMO

Le imprese che oggi investono nella crescita delle risorse umane, saranno le grandi imprese di domani

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.

SCOPRI DI PIÙ