Siete alla ricerca di personale?
Ecco come possiamo supportarti.
Puoi affidarci tutto il processo di Ricerca e Selezione: insieme definiremo nel dettaglio il profilo da ricercare, le sue competenze tecniche e trasversali, la proposta e tutti le sfumature per trovare la migliore persona nel mercato del lavoro, capace di portare il massimo valore alla tua azienda. Attivato il processo, effettueremo dei periodici allineamenti e ci ritroveremo per condividere la short list.
Scelta la persona che ritieni più adeguata sarai supportato anche nella fase di negoziazione in modo da far salire a bordo la risorsa con la proposta più adeguata, in linea con gli equilibri interni della tua azienda e con il mercato di riferimento (in base a settore, professionalità, area geografica, etc…).
IL PROCESSO
- Analisi dei fabbisogni
- Redazione del profilo
- Pubblicazione annuncio, ricerca e raccolta cv, haed hunting
- Screening e valutazione dei curricula
- Colloqui individuali (ed eventualmente di gruppo, assessment tests)
- Redazione dei profili che compongono la short list
- Presentazione candidati e supporto negoziale
- A discrezione, è possibile integrare un Assessment di valutazione tramite la somministrazione, alla risorsa individuata, di un Test di Personalità scientificamente validato e focalizzato sui comportamenti professionali.
- Follow-up
METODOLOGIA
METODOLOGIA
L’impegno che ci prendiamo con te è quello portarti il miglior risultato possibile in tempi concordati: per questo chiediamo un reciproco impegno con un’esclusiva limitata nel tempo capace di garantirti evidenze concrete rispetto al lavoro svolto.
Caratteristiche e vantaggi
della metodologia “a retainer” rispetto all’incarico “a success fee”
"a retainer"
METODOLOGIA
Ci attiviamo solo dopo aver individuato nel dettaglio gli obiettivi della ricerca e le specifiche sfumature della posizione.
Impieghiamo risorse appropriate fino al raggiungimento del risultato, indipendentemente dal tempo necessario.
Forniamo relazioni periodiche sull’evoluzione del processo.
Condividiamo con trasparenza successi e agli ostacoli incontrati lungo il processo.
Apportiamo le modifiche necessarie al raggiungimento del risultato, confrontandoci con il Cliente.
Ci concentriamo sulla qualità e l’impegno duraturo del candidato prescelto, individuando tramite un processo articolato la persona che meglio risponde alle esigenze tecniche e alla sfera valoriale del Cliente.
Cosa può succedere invece con un incarico a
"success fee"
METODOLOGIA
Il consulente ascolta passivamente le necessità espresse dal Cliente.
Esegue una ricerca dei candidati, concentrandosi sui profili più visibili di persone che spesso, infatti, vogliono cambiare posizione (banche dati, social network, pubblicazione annuncio).
Valuta candidature concentrandosi principalmente su criteri di competenze professionali.
Può far pressione sul candidato durante il processo di reclutamento per spingerlo a prendere una decisione rapida
Se incontra troppe difficoltà, può decidere di interrompere l’incarico
Ogni processo di Ricerca e Selezione è un progetto unico. Con metodo, Competenza e Determinazione è sempre possibile conseguire insieme un risultato concreto, in tempi certi.
SERVIZIO E_RECRUITMENT
Una valida alternativa al fai da te per essere guidati in un processo di recruiting efficace.
CONSULENZA EXECUTIVE SEARCH
Un’attività di Caccia Diretta e attivazione del nostro network per far salire a bordo profili di alto livello.
SERVIZIO E_RECRUITMENT
Una valida alternativa al fai da te per essere guidati in un processo di recruiting efficace.
SERVIZIO EXECUTIVE SEARCH
Un’attività di Caccia Diretta e attivazione del nostro network per far salire a bordo profili di alto livello.