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POLITICHE RETRIBUTIVE

La retribuzione è un’importante leva per attrarre, trattenere e motivare le persone, specie quelle di valore.

Per questo motivo la politica retributiva deve essere parte integrante della gestione delle risorse umane.

Il corso mira a definire come agiscono le diverse leve retributive sugli obiettivi di equità e competitività per essere in grado di effettuare le scelte più coerenti con lo specifico contesto organizzativo e di business di ogni azienda.

La retribuzione, complessivamente considerata, è una leva strategica per attrarre, trattenere e motivare le persone, in particolare quelle di valore. Per tale motivo la politica retributiva deve essere parte integrante della gestione complessiva delle persone. Per poter effettuare le scelte più coerenti con lo specifico contesto organizzativo e di business di ogni azienda è quindi importante comprendere come agiscano le diverse leve retributive sugli obiettivi di equità interna e di competitività rispetto al mercato.

DESTINATARI

Un percorso di formazione rivolto a Responsabili del personale, Manager di linea, Professionisti HR, aspiranti professionisti, figure professionali senior, con responsabilità più ampie all’interno della propria organizzazione, che vogliano acquisire una visione organica della politica retributiva e focalizzarne le componenti fondamentali.

PROGRAMMA

  • La retribuzione e la gestione strategica delle risorse umane: il Total Rewards
  • La valutazione delle posizioni
  • Le curve retributive
  • L’equità interna
  • Il confronto con il mercato
  • Le politiche retributive
  • Il piano meritocratico
  • La retribuzione variabile: i sistemi di incentivazione
  • Il welfare aziendale
  • Il governo dei costi
  • La percezione delle politiche retributive e la comunicazione

ALLA FINE DEL PERCORSO

  • definire i principali fattori di una struttura retributiva
  • identificare i fattori di una struttura retributiva
  • costruire una politica retributiva nel contesto tuo aziendale di riferimento in un confronto costante con il mercato
  • agire su piani meritocratici con sistemi d’incentivazione e benefit attraendo, trattenendo e motivando le persone, specie quelle di valore

QUANDO Febbraio 2022 (12 h – 3 incontri da 4 h)

DOVE Online – piattaforma Zoom

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